Qualifier les acteurs-trices , qualifier les projets
Se former c’est viser la transformation
Comprendre la complexité des systèmes, apprendre à coopérer mieux, identifier et se saisir des opportunités/ressources existantes et développer les compétences individuelles et collectives des acteurs-trices impliquées dans les projets.
un outil indispensable à la progression
La FDCSM conçoit des actions de formation adaptées aux évolutions des contextes.
Elle accompagne l’appropriation des fonctions professionnelles et des fonctions de bénévoles au sein des structures.
Elle permet un ajustement des compétences et des postures en accord avec les valeurs de notre réseau.
NOS PARTENARIATS éTROITS
Commission Paritaire Nationale Emploi Formation ( CPNEF) de la Branche ALISFA
Uniformation notre Opérateur de Compétence (OPCO)
Organismes de formation associés.
Nos formations
Nous vous invitons à découvrir les programmes de formation et restons à votre écoute
Adapter ses postures dans les missions d’Animation de la Vie Sociale
Cette formation vise à faire culture commune et à renforcer les savoirs, savoir-faire et savoir être des équipes des centres sociaux et socioculturels et espaces de vie sociale exerçant les missions d’animation sociale auprès de publics variés.
Animer la participation avec des outils numériques
Cette formation permet l’accompagnement à la montée en compétence des acteurs des structures d’Animation de la Vie Sociale qui souhaitent animer des réunions, des ateliers avec des outils numériques collaboratifs.
Comprendre et exercer la fonction d’administrateur·rice d’un centre social ou d’un espace de vie sociale
Cette formation vise à renforcer les connaissances des administrateur·rice·s des Centres Sociaux et Socioculturels et d’Espaces de Vie Sociale de leur environnement, des spécificités du secteur de l’Animation de la Vie Sociale et de leur rôle et mission au sein du Conseil d’Administration.
Faire émerger et animer des actions collectives à visée émancipatrice
La formation—action vise à renforcer les savoirs, savoir–faire et savoir-être des équipes des centres sociaux et socioculturels animant des groupes d’habitant·e·s dans l’intention de développer leur pouvoir d’agir. Elle s’inscrit dans une dynamique nationale d’essaimage des outils et méthodes développés par le réseau national des centres sociaux de France (FCSF).
Faire émerger et animer des actions collectives à visée émancipatrice PILOTAGE
La formation-action vise à renforcer les savoirs, savoir-faire et savoir-être des équipes de pilotage des centres sociaux et socioculturels dans leurs dynamiques de gouvernance avec l’intention de développer les capacités d’agir des personnes et des collectifs. Elle interroge les façons de faire, permet de faire un diagnostic et outille pour construire une gouvernance axée sur la transformation sociale. Elle s’inscrit dans une dynamique nationale d’essaimage des outils et méthodes développées par le réseau des centres sociaux de France (FCSF).
Afin de faire évoluer les pratiques et accompagner l’évolution du projet de gouvernance et au sein du centre social, il est souhaitable qu’au minimum 2 personnes de l’équipe de pilotage participent à la formation.
Observatoire 2023
- *Données consultables sur demande à la FDCSM
